industries
Marketing for Hotels & Restaurants That Attracts Guests.
From your brand to your website to your marketing campaigns: We’ll make your business visible, appealing, and distinctive—so that people searching for your business become guests, and guests become regulars.
Bewahren. Bewegen. Weitergeben.
Über Generationen gewachsenes Vertrauen gehört zu den grössten Stärken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig können Veränderung und Nachfolge viele Fragen auslösen. Wir helfen, Identität und Zukunft miteinander zu verbinden. Bei der Positionierung, beim Generationenwechsel, als Arbeitgeber, im digitalen Auftritt und in der laufenden Kommunikation.
Here's what we bring to the table for you
Brand Design & Content
We develop a cohesive system for design, language, photography, film, and content.
Social Media, Ads, and Campaigns
We combine powerful ideas, the right channels, and data to create campaigns with measurable goals. Employer Branding & Recruiting
Websites, Digital Products & AI
We develop digital solutions that provide guidance, promote the completion of degrees, and streamline processes.
Events, Trade Show Concepts & Signage
We design and oversee physical brand installations—from concept through production and installation.
Strategy & Positioning
We'll refine your positioning, target audiences, and priorities, and use them to develop an actionable roadmap.
Brand & Culture
We align identity, values, culture, and communication.
Marketing Partner
We handle planning, prioritization, and coordination—just like an external marketing department
Employer Branding & Recruitment
We strengthen your employer brand and improve the employee journey—from the first interaction through onboarding.
Why We're the Right Choice
- 01
Wir kennen inhabergeführte Unternehmen aus eigener Erfahrung.
- 02
Wir bringen die Perspektiven verschiedener Generationen zusammen.
- 03
Wir übersetzen gelebte Werte in ein zukunftsfähiges Profil.
- 04
Wir begleiten Nachfolge und Veränderung kommunikativ mit Fingerspitzengefühl.
- 05
Wir verbinden Unternehmensmarke, Arbeitgeberauftritt und interne Kommunikation.
- 06
Wir arbeiten vertraulich, persönlich und bis zur konkreten Umsetzung.
Step by Step
Ausgangslage verstehen
Wir sprechen mit Inhabern, der nächsten Generation, Mitarbeitenden und bei Bedarf auch mit Kunden und Partnern.
Identität festhalten
Wir bringen Werte, Unternehmenskultur, die Rolle der Familie und die Positionierung auf den Punkt.
Zukunft sichtbar machen
Wir entwickeln eine Geschichte und einen Auftritt, die zeigen, was bestehen bleibt und was sich verändert.
Veränderung vermitteln
Wir beziehen Mitarbeitende, Kunden und Partner ein und begleiten sie kommunikativ durch den Generationenwechsel.
Kontinuität sichern
Wir definieren Zuständigkeiten, Leitlinien und eine realistische Jahresplanung, damit die Marke auch in der nächsten Generation konsequent weitergeführt wird.
Werte wirken erst, wenn andere sie erleben.
Familienunternehmen haben etwas, das sich nicht erfinden lässt: gewachsene Haltung, persönliche Verantwortung, Kontinuität und echte Geschichten. Wir bringen diese Substanz in eine Sprache und einen Auftritt, die zum Unternehmen passen. Damit Werte nicht nur formuliert sind, sondern in Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation spürbar werden.
We've already implemented that
Imboden Baumaschinen AG – Branding, Website & Kampagnen
- Branding
- Design
- Digital
- Photo
- Campaigns
- Video
Restaurant Bärgji Alp – Branding, Website & Content
- Branding
- Design
- Digital
- Photo
- Strategy
Gattlen Gebäudetechnik – Markenentwicklung, Website & Kommunikation
- Branding
- Design
- Digital
- Campaigns
- Communication
Meichtry wohngefühl AG – Rebranding, Referenzen, Website & Event
- Branding
- Design
- Digital
- Events & Experiences
- Photo
- Video
Frequently Asked Questions
Wie unterstützt ihr Familienunternehmen beim Generationenwechsel?+
Wir begleiten den Generationenwechsel aus Sicht von Identität, Marke und Kommunikation. Gemeinsam klären wir, was bestehen bleibt, was sich verändert und wie der Übergang gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Partnern vermittelt wird. Rechtliche, steuerliche und finanzielle Fragen übernehmen spezialisierte Fachpersonen.
Muss die Marke bei einer Unternehmensnachfolge neu gestaltet werden?+
Nicht zwingend. Zuerst prüfen wir, ob die bestehende Marke noch zur Identität, zur neuen Führung und zu den zukünftigen Zielen des Familienunternehmens passt. Erst danach entscheiden wir, ob eine behutsame Weiterentwicklung oder ein umfassender neuer Auftritt sinnvoll ist.
Unterstützt ihr Familienunternehmen bei der Mitarbeitersuche?+
Ja. Wir schärfen die Arbeitgebermarke, entwickeln Inhalte für Karriereseiten und soziale Medien und setzen gezielte Recruitingkampagnen um. Dabei zeigen wir glaubwürdig, wie im Unternehmen gearbeitet wird, welche Werte den Alltag prägen und welche Perspektiven Mitarbeitende erhalten.
Könnt ihr das Marketing eines Familienunternehmens langfristig führen?+
Ja. Als externe Marketingleitung übernehmen wir die Planung, Priorisierung und Koordination des Marketings. Wir steuern Marke, Jahresplanung, Kampagnen, Inhalte und externe Partner und begleiten die Massnahmen bis zur Umsetzung.
Wie entwickelt ihr eine Marke für ein Familienunternehmen?+
Wir beginnen bei der Geschichte, den Werten, der Kultur und den zukünftigen Zielen des Unternehmens. Daraus entstehen Positionierung, Botschaften und ein Auftritt, der die Herkunft respektiert und gleichzeitig nach vorne blickt. Die Marke wird nicht künstlich erfunden, sondern aus dem Unternehmen heraus weiterentwickelt.
Wie kommuniziert man eine Unternehmensnachfolge gegenüber Mitarbeitenden und Kunden?+
Frühzeitig, verständlich und abgestimmt auf die betroffenen Gruppen. Mitarbeitende, Kunden und Partner haben unterschiedliche Fragen und benötigen deshalb passende Informationen. Wir entwickeln Botschaften, Abläufe und Kommunikationsmittel, die Sicherheit geben und Vertrauen in die neue Führung aufbauen.