Secteurs
Marketing pour entreprises familiales
Les entreprises familiales portent leur histoire en elles et leur avenir devant elles. Nous réunissons les deux. Avec une image qui préserve les valeurs, rend le changement visible et relie les gens par-delà les générations.
Préserver. Faire bouger. Transmettre.
La confiance bâtie au fil des générations est l'une des grandes forces d'une entreprise familiale. En même temps, le changement et la succession soulèvent beaucoup de questions. Nous aidons à relier identité et avenir. Dans le positionnement, lors du passage de génération, comme employeur, dans la présence digitale et dans la communication courante.
Voici ce qu'on t'apporte
Identité visuelle et contenu
Nous créons un univers de marque cohérent, où le design, les textes, les photos, les vidéos et l’ensemble de tes contenus s’accordent parfaitement.
Réseaux sociaux, publicités et campagnes
On transforme des idées fortes en campagnes ciblées, diffusées sur les bons canaux et guidées par les données, afin d’atteindre des objectifs concrets et mesurables.
Sites web, produits numériques et IA
On conçoit des solutions numériques intuitives qui guident les utilisateurs, facilitent le passage à l’action et simplifient les processus..
Événements, concepts de salons et signalétique
On donne vie aux marques dans l’espace physique et on les accompagne à chaque étape, de la conception à la production, jusqu’au montage final.
Stratégie et positionnement
Nous clarifions ton positionnement, tes publics cibles et tes priorités afin d’établir une feuille de route claire, concrète et immédiatement applicable.
Marque et culture
Nous harmonisons ton identité, tes valeurs, ta culture et ta communication afin de construire une marque forte, cohérente et reconnaissable.
Votre département marketing externe
On prend en charge la planification, la définition des priorités et la coordination de tes actions – comme le ferait ton propre service marketing externalisé.
Image de marque de l'employeur et recrutement
On renforce ta marque employeur et on optimise l’expérience collaborateur, du premier contact jusqu’à l’intégration au sein de l’entreprise.
Pourquoi on est le bon choix
- 01
Nous connaissons les entreprises familiales de l'intérieur.
- 02
Nous réunissons les perspectives des différentes générations.
- 03
Nous traduisons les valeurs vécues en un profil d'avenir.
- 04
Nous accompagnons la succession et le changement, côté communication, avec du doigté.
- 05
Nous relions la marque de l'entreprise, l'image d'employeur et la communication interne.
- 06
Nous travaillons discrètement, personnellement, jusqu'à la mise en œuvre.
Step by Step
Comprendre la situation
Nous parlons avec les propriétaires, la génération suivante, les collaborateurs et, si besoin, avec les clients et les partenaires.
Fixer l'identité
Nous mettons en mots les valeurs, la culture d'entreprise, le rôle de la famille et le positionnement.
Rendre l'avenir visible
Nous développons un récit et une image qui montrent ce qui reste et ce qui change.
Expliquer le changement
Nous impliquons les collaborateurs, les clients et les partenaires et les accompagnons par la communication tout au long du changement de génération.
Assurer la continuité
Nous définissons les responsabilités, les lignes directrices et une planification annuelle réaliste, pour que la prochaine génération poursuive la marque avec cohérence.
Les valeurs n'agissent que si d'autres les vivent.
Les entreprises familiales ont quelque chose qui ne s'invente pas: une posture forgée au fil du temps, une responsabilité personnelle, la continuité et de vraies histoires. Nous traduisons cette substance en un langage et une image qui correspondent à l'entreprise. Pour que les valeurs ne soient pas seulement formulées, mais qu'elles se ressentent dans la conduite, la collaboration et la communication.
On a déjà mis ça en place
Imboden Baumaschinen AG – Branding, site web et campagnes
- Image de marque
- Design
- Numérique
- Photo
- Campagnes
- Imprimer
- Vidéo
Restaurant Bärgji Alp – Branding, site web et contenus
- Image de marque
- Design
- Numérique
- Photo
- Stratégie
Gattlen Gebäudetechnik – Développement de marque, site web et communication
- Image de marque
- Design
- Numérique
- Campagnes
- Communication
- Imprimer
# Meichtry wohngefühl AG – Rebranding, réalisations, site web et événement
- Image de marque
- Design
- Numérique
- Événements et expériences
- Photo
- Vidéo
Foire aux questions
Comment accompagnez-vous les entreprises familiales dans la succession?+
Nous accompagnons la transition générationnelle sous l'angle de l'identité, de la marque et de la communication. Ensemble, nous clarifions ce qui reste, ce qui change et comment expliquer ce passage aux collaborateurs, aux clients et aux partenaires. Les questions juridiques, fiscales et financières, des spécialistes s'en chargent.
Faut-il repenser la marque lors d'une succession d'entreprise?+
Pas forcément. On vérifie d'abord si la marque actuelle colle encore à l'identité, à la nouvelle direction et aux objectifs futurs de l'entreprise familiale. Ensuite seulement, on décide: une évolution en douceur ou une refonte complète de l'image.
Accompagnez-vous les entreprises familiales dans le recrutement?+
Oui. Nous affûtons la marque employeur, créons des contenus pour les pages carrière et les réseaux sociaux et menons des campagnes de recruiting ciblées. Nous montrons de manière crédible comment on travaille dans l'entreprise, quelles valeurs façonnent le quotidien et quelles perspectives les collaborateurs y trouvent.
Pouvez-vous gérer le marketing d'une entreprise familiale sur le long terme?+
Oui. Comme direction marketing externe, nous prenons en charge la planification, la priorisation et la coordination du marketing. Nous pilotons la marque, le plan annuel, les campagnes, les contenus et les partenaires externes, et nous accompagnons les mesures jusqu'à leur mise en œuvre.
Comment développez-vous une marque pour une entreprise familiale?+
On commence par l'histoire, les valeurs, la culture et les objectifs futurs de l'entreprise. De là naissent le positionnement, les messages et une identité qui respecte les origines tout en regardant vers l'avant. La marque n'est pas inventée de toutes pièces. Elle se développe depuis l'intérieur de l'entreprise.
Comment communiquer une succession d'entreprise aux collaborateurs et aux clients?+
Tôt, clairement et de manière adaptée aux groupes concernés. Collaborateurs, clients et partenaires n'ont pas les mêmes questions et ont donc besoin d'informations ciblées. Nous développons des messages, des procédures et des moyens de communication qui rassurent et instaurent la confiance dans la nouvelle direction.