Ulrich Imboden AG – Marque employeur, site web et réseaux sociaux

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Alors, Schnydärlini, montrez-nous ce que vous savez faire. On veut se démarquer clairement de tous les autres. Les valeurs ne doivent pas rester des formules creuses, elles doivent se vivre – chaque jour. Je veux que la «Walliser Power» soit ancrée dans les têtes et les cœurs de nos gens. Mais une chose est claire: notre logo reste. Il y a trop de camions qui roulent avec. Pour moi, en tant qu'entrepreneur, l'estime et l'ouverture sont au centre. C'est exactement ce que notre marque doit montrer – et pas seulement pour un anniversaire, mais toute l'année. Alors, vous voulez essayer? Du Coca Zero, vous en avez assez.

comment

Toujours avec l'exigence de penser la communication dans son ensemble et de la mettre en œuvre avec cohérence. On a commencé par le développement des canaux de médias sociaux et de formats propres comme «Schnuggeli-TV», qui ont donné à l'entreprise une voix reconnaissable. Dans un Future Flight qui a suivi, on a affiné les valeurs, l'attitude et la différenciation, et posé les bases de l'Employer Branding. C'est de là qu'est née la sous-marque «Walliser Power», qui sert d'élément fédérateur en interne comme en externe. En complément, on a développé le nouveau site web ainsi que tous les moyens de communication – des campagnes à la production de Content en continu.

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Ulrich Imboden AG montre ce qui se passe quand on vit vraiment l'Employer Branding. «Walliser Power» n'est pas qu'un slogan, c'est devenu une part de la culture d'entreprise. Les collaborateurs s'identifient à la marque, la communication fonctionne à tous les niveaux et l'entreprise se démarque clairement du secteur.