mls architekten – Branding, site web et marque employeur

quoi

Bon, Schnydärlini, passons aux choses sérieuses: on veut une marque qui reflète les trois fondateurs derrière le nom « mls ». En même temps, on veut se positionner plus loin que Zermatt – notre travail est de niveau international. On cherche une marque et un slogan qui montrent notre exigence de précision et de perfection – et en même temps le courage d'explorer de nouvelles voies en architecture. En plus, on veut renforcer notre Employer Branding, rendre nos collaborateurs visibles et raconter de vraies histoires. Et franchement: aujourd'hui, notre site web ressemble à tous les autres du Haut-Valais. Il y a de la place pour un peu plus d'humain. Quand est-ce que vous pouvez commencer?

comment

Depuis plusieurs années, on accompagne l'équipe de mls architekten dans le développement de sa marque. L'objectif du rebranding était de créer une identité propre avec les trois initiales et un symbole fort – épurée, précise, reconnaissable. La palette est restée volontairement minimaliste, en noir et blanc, alors que l'accent s'est déplacé vers les personnes derrière les projets. Au fil de plusieurs Future Flights, on a affiné le positionnement, l'identité et les nouveaux domaines d'activité, pendant que la marque grandissait avec l'entreprise. Sur cette base, on a développé le claim, réalisé le nouveau site web et produit des univers photo et vidéo qui mettent l'architecture et l'équipe au même plan. En parallèle, on a construit l'Employer Branding de manière ciblée, pour rendre les collaborateurs visibles et attirer de nouveaux talents.

wow

mls architekten montre comment une marque peut grandir avec l'entreprise – sans perdre son caractère. La différence se fait dans la combinaison: design clair, contenus forts, vraie attention aux personnes. Les collaborateurs deviennent les ambassadeurs de la marque, et la communication reste cohérente d'une implantation à l'autre.