Branchen
Marketing für Familienunternehmen
Familienunternehmen tragen Geschichte in sich und Zukunft vor sich. Wir bringen beides zusammen. Mit einem Auftritt, der Werte bewahrt, Veränderung sichtbar macht und Menschen über Generationen hinweg verbindet.
Bewahren. Bewegen. Weitergeben.
Über Generationen gewachsenes Vertrauen gehört zu den grössten Stärken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig können Veränderung und Nachfolge viele Fragen auslösen. Wir helfen, Identität und Zukunft miteinander zu verbinden. Bei der Positionierung, beim Generationenwechsel, als Arbeitgeber, im digitalen Auftritt und in der laufenden Kommunikation.
Das bringen wir für dich mit
Brand Design & Content
Wir entwickeln ein stimmiges System für Design, Sprache, Foto, Film und Content.
Social Media, Ads und Kampagnen
Wir verbinden starke Ideen, passende Kanäle und Daten zu Kampagnen mit messbaren Zielen. Employer Branding & Recruiting
Websites, digitale Produkte & KI
Wir entwickeln digitale Lösungen, die Orientierung schaffen, Abschlüsse fördern und Prozesse vereinfachen.
Events, Messekonzepte & Signaletik
Wir gestalten und begleiten physische Markenauftritte – von der Idee bis zur Produktion und Montage.
Strategie & Positionierung
Wir schärfen eure Positionierung, Zielgruppen und Prioritäten und entwickeln daraus eine umsetzbare Roadmap.
Marke & Kultur
Wir bringen Identität, Werte, Kultur und Kommunikation auf eine gemeinsame Linie.
Marketingpartner
Wir entlasten Unternehmen und übernehmen die Markenführung. So, dass ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.
Employer Branding & Recruiting
Wir stärken eure Arbeitgebermarke und verbessern die Employee Journey – von der ersten Begegnung bis zum Onboarding.
Warum wir die richtige Wahl sind
- 01
Wir kennen inhabergeführte Unternehmen aus eigener Erfahrung.
- 02
Wir bringen die Perspektiven verschiedener Generationen zusammen.
- 03
Wir übersetzen gelebte Werte in ein zukunftsfähiges Profil.
- 04
Wir begleiten Nachfolge und Veränderung kommunikativ mit Fingerspitzengefühl.
- 05
Wir verbinden Unternehmensmarke, Arbeitgeberauftritt und interne Kommunikation.
- 06
Wir arbeiten vertraulich, persönlich und bis zur konkreten Umsetzung.
Step by Step
Ausgangslage verstehen
Wir sprechen mit Inhabern, der nächsten Generation, Mitarbeitenden und bei Bedarf auch mit Kunden und Partnern.
Identität festhalten
Wir bringen Werte, Unternehmenskultur, die Rolle der Familie und die Positionierung auf den Punkt.
Zukunft sichtbar machen
Wir entwickeln eine Geschichte und einen Auftritt, die zeigen, was bestehen bleibt und was sich verändert.
Veränderung vermitteln
Wir beziehen Mitarbeitende, Kunden und Partner ein und begleiten sie kommunikativ durch den Generationenwechsel.
Kontinuität sichern
Wir definieren Zuständigkeiten, Leitlinien und eine realistische Jahresplanung, damit die Marke auch in der nächsten Generation konsequent weitergeführt wird.
Werte wirken erst, wenn andere sie erleben.
Familienunternehmen haben etwas, das sich nicht erfinden lässt: gewachsene Haltung, persönliche Verantwortung, Kontinuität und echte Geschichten. Wir bringen diese Substanz in eine Sprache und einen Auftritt, die zum Unternehmen passen. Damit Werte nicht nur formuliert sind, sondern in Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation spürbar werden.
Das haben wir schon umgesetzt
Imboden Baumaschinen AG – Branding, Website & Kampagnen
- Branding
- Design
- Digital
- Foto
- Kampagnen
- Video
Restaurant Bärgji Alp – Branding, Website & Content
- Branding
- Design
- Digital
- Foto
- Strategie
Gattlen Gebäudetechnik – Markenentwicklung, Website & Kommunikation
- Branding
- Design
- Digital
- Kampagnen
- Kommunikation
Meichtry wohngefühl AG – Rebranding, Referenzen, Website & Event
- Branding
- Design
- Digital
- Events & Experience
- Foto
- Video
Häufige Fragen
Wie unterstützt ihr Familienunternehmen beim Generationenwechsel?+
Wir begleiten den Generationenwechsel aus Sicht von Identität, Marke und Kommunikation. Gemeinsam klären wir, was bestehen bleibt, was sich verändert und wie der Übergang gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Partnern vermittelt wird. Rechtliche, steuerliche und finanzielle Fragen übernehmen spezialisierte Fachpersonen.
Muss die Marke bei einer Unternehmensnachfolge neu gestaltet werden?+
Nicht zwingend. Zuerst prüfen wir, ob die bestehende Marke noch zur Identität, zur neuen Führung und zu den zukünftigen Zielen des Familienunternehmens passt. Erst danach entscheiden wir, ob eine behutsame Weiterentwicklung oder ein umfassender neuer Auftritt sinnvoll ist.
Unterstützt ihr Familienunternehmen bei der Mitarbeitersuche?+
Ja. Wir schärfen die Arbeitgebermarke, entwickeln Inhalte für Karriereseiten und soziale Medien und setzen gezielte Recruitingkampagnen um. Dabei zeigen wir glaubwürdig, wie im Unternehmen gearbeitet wird, welche Werte den Alltag prägen und welche Perspektiven Mitarbeitende erhalten.
Könnt ihr das Marketing eines Familienunternehmens langfristig führen?+
Ja. Als externe Marketingleitung übernehmen wir die Planung, Priorisierung und Koordination des Marketings. Wir steuern Marke, Jahresplanung, Kampagnen, Inhalte und externe Partner und begleiten die Massnahmen bis zur Umsetzung.
Wie entwickelt ihr eine Marke für ein Familienunternehmen?+
Wir beginnen bei der Geschichte, den Werten, der Kultur und den zukünftigen Zielen des Unternehmens. Daraus entstehen Positionierung, Botschaften und ein Auftritt, der die Herkunft respektiert und gleichzeitig nach vorne blickt. Die Marke wird nicht künstlich erfunden, sondern aus dem Unternehmen heraus weiterentwickelt.
Wie kommuniziert man eine Unternehmensnachfolge gegenüber Mitarbeitenden und Kunden?+
Frühzeitig, verständlich und abgestimmt auf die betroffenen Gruppen. Mitarbeitende, Kunden und Partner haben unterschiedliche Fragen und benötigen deshalb passende Informationen. Wir entwickeln Botschaften, Abläufe und Kommunikationsmittel, die Sicherheit geben und Vertrauen in die neue Führung aufbauen.